在這幾十年來，國內(nèi)尼龍拖鏈行業(yè)迅猛發(fā)展，對人才的渴求和要求也越來越高。但國內(nèi)還是沒法解決這棘手問題，成了國內(nèi)尼龍拖鏈行業(yè)發(fā)展的主要障礙。主要表現(xiàn)在國產(chǎn)的尼龍拖鏈的發(fā)展仍然依靠國外的模仿，而屬于國內(nèi)尼龍拖鏈的創(chuàng)新幾乎停滯不前，而出現(xiàn)這樣的局面主要是尼龍拖鏈生產(chǎn)中人才困乏所導致的。
據(jù)了解，沿海地區(qū)尼龍拖鏈的產(chǎn)地，都出現(xiàn)不同程度的招不到人。為了吸引人才，很多地方尼龍拖鏈企業(yè)甚至跨區(qū)域跨省市招聘的現(xiàn)象。3種人才組成了尼龍拖鏈行業(yè)。“金領層”人員精通尼龍拖鏈設計軟件和尼龍拖鏈結構知識，在實際工作中積累了大量實際經(jīng)驗這種人很適合擔任各企業(yè)的技術負責人或技術主管。“灰領層”是指在在崗位上專門設計與加工尼龍拖鏈的人員，這類人員在企業(yè)尼龍拖鏈技術崗位中占15%。“藍領層”是指在生產(chǎn)崗位上負責尼龍拖鏈的具體操作及日常維護工作的技術員工，在企業(yè)崗位中占75%，是目前需求量大的。這已經(jīng)成為國內(nèi)尼龍拖鏈產(chǎn)業(yè)其中一個主要障礙，加強專業(yè)人才的培養(yǎng)已經(jīng)是尼龍拖鏈業(yè)迫在眉睫的大事。
尼龍拖鏈產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，主要還是靠人才的進步才可以去實現(xiàn)，所以加大對人才的投資才是尼龍拖鏈制造企業(yè)根本需要去解決的問題了。
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